Торік доходи трактористів в Україні продовжили зростати: медіанна зарплата без бонусів досягла 31,6 тис. грн на місяць — це на 12% більше, ніж позаторік.

При цьому, як йдеться в дослідженні експертів Agrohub, зарплата з різними бонусами сягнула майже 36,3 тис. грн.

Для аналізу стану справ із зарплатою механізаторів Agrohub використав дані семи агрохолдингів, що об’єднують 41 польову компанію та 3634 спеціалісти.

Людей в цій професії стало менше

За минулий рік фонд щомісячної оплати праці трактористів зріс на 5%, що частково пов’язано зі зменшенням чисельності залучених працівників — з 27 до 25 осіб на 10 тис. га.

Які роботи оплачуються найкраще

Найдорожчими залишаються:

• збирання врожаю — 383 грн/год (+5%);
• обприскування — 320 грн/год (+8%);
• посів — 271 грн/год (+14%).

Найменше платять за коткування — 142 грн/год, хоча і тут є зростання.

Попит на універсальних працівників

Агрокомпанії найбільше цінують трактористів, які можуть виконувати кілька видів робіт, але таких дуже мало — лише 0,5% можуть робити всі ключові операції.

«Ринок поступово переходить від простої відрядної до складніших моделей оплати праці. Для компаній важливо не лише залучити тракториста, а й утримати його. Особливо цінуються працівники, які можуть виконувати кілька технологічних операцій — але таких на ринку дуже мало. Саме універсальність стає ключовим фактором зростання доходу в цій професії», — зазначив керівник Agrohub HR360 Benchmarking Дмитро Лєбєдєв.

Які методики оплати праці

Найпоширеніша модель — комбінована (ставка + виробіток + бонуси), її використовують майже 76% компаній.

Інші тенденції:

• 89% робіт виконують власною технікою;
• аутсорс скоротився до 11%;
• дрони використовують, але поки мінімально (приблизно 1% площ);
• професія поступово «молодшає» — частка працівників до 25 років зростає.

Молодь повертається в професію

Вікова структура на ринку праці трактористів виглядає позитивніше від позаторішнього.

Хто в професії:

• до 45 років — 52%,
• 45-55 років — 34%,
• до 25 років — 10%.

Загалом за останні три роки в цьому сегменті ринку праці відбувається зростання категорії до 25 років з 6% до 10% і відповідно скорочення старшої вікової категорії 55+ з 18% до 14%.